举办谈话提醒工作是落实全部从严治党主体责任重要内容,是综合使用监督执纪“四种形态”的重要方式.为深切贯彻落实 X 央，省（市）关于举办谈话提醒构建抓早抓小工作机制的安排和要求,联系我企业（公司）情形,现制订谈话提醒工作方案,以推动企业（公司）谈话提醒常态化,具体实施方案如下：
一，非常重视谈话提醒工作,自觉落实全部从严治党主体责任. 为更好地举办谈话提醒工作,企业（公司）成立谈话提醒工作领导小组：
组长：
副组长：
成员：
二，准确把握谈话提醒工作的每一个要求,实实在在推动工作落到实处. （一）谈话提醒的主体：
企业（公司）党委成员，纪委成员，企业（公司）分管领导 企业（公司）各监察部门，党群工作部 为形成一级谈一级，级级有责任的工作格局,企业（公司）中层干部即是谈话提醒主体,也是谈话提醒对象. （二）谈话提醒的对象：
党支部委员，部长，副部长，部门经理，部分岗位工作人员 （三）谈话提醒的启动条件：
谈话提醒对象在执行“六大纪律”，非常是“X 项规定”方面存在的苗头性，倾向性问题. 谈话提醒对象不正确履行党风廉政建设情节轻微,未达到组织处理和党纪政纪处分的情形. 存在其他需要谈话提醒的情形. （四）谈话提醒的两种方式：
一种是“咬耳扯袖”,对一些苗头性倾向性问题进行提醒,
有则改之,无则加勉 ;一种是“红脸出汗”,对一些轻微违规违纪问题进行告诫,责令整改.
（五）谈话提醒工作的总结报备：
企业（公司）各级负责谈话提醒的人要适时谈话情形,由谈话人填写《谈话提醒表》（附件 X）,提交给企业（公司）党群部,由党群部负责留存.依照上级单位纪委的要求,谈话提醒工作有关工作情形及表格汇总后填写《谈话提醒工作情形统计表》,企业（公司）党群部形成书面工作情形于每季度中旬报送上级纪委.
三，仔细查找问题和不足,逐渐强化谈话提醒工作 （一）企业（公司）党群部仔细做好谈话提醒记录和归档工作,汇总好谈话提醒材料,施行“留痕”监督.各级谈话要每季度最后一个月 X 日上报谈话提醒表及谈话提醒实施情形.
（二）定时对企业（公司）各部门将谈话提醒举办情形进行通报,企业（公司）各部门要仔细依照通报,查摆本部门工作举办中存在的问题和不足,依照通报提出的要求改进工作,采用切实措施补短板,增实效.
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