[公司就职新员工培训心得体会x]

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听了韦老师两次的课程培训，我的 收获是颇多的。生活中，我们每个人都 面临许许多多选择，我们可以选择自己 的职业，也可以规划自己的未来。由于 每个人的阅历不尽相同，所以大家对生 活的理解也不同，彼此的思想观念也有 很大的差异。人就这么一辈子！因此有人 选择了索取与享受，而有人则选择了给 予与奉献，还有大量非常善良但心态与 行动却一直在摇摆的寻常百姓。这也就 形成了日常的文化差异。

李总提岀我们Xx公司管理的核心 是以人为本”，有人这样说，一个企业 应是一所学校、一支军队和一个家庭， 这种比喻确实有其道理，他告诉我们一 个企业要拥有一个能使自己的员工能通 过学习，不断提高自身素质的环境，这 也许是企业人才的最好的途径。首先我 们应该认识到，什么样的人才是企业优 秀的人才？一个企业的优秀人才，应该是 深知企业的文化，在思想上能有机地溶 入企业的文化中成为一个整体，同时具 备能创造性地、出色地完成本职工作的 能力，特别是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有 一种期待：希望通过自身的奋斗来实现 自我价值，同时获得合理公平的回报。

　这种回报不仅仅是物质上的，而且也包 括精神上的。有时，绝对公平是没有的， 但如果失去了基本的公平，一个团队就 不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。

　怎样让Xx这个团队拧成一股绳，发挥出 最大最好的效应，是我们迫切需思索的 问题！

我们在工作的过程中应该贯彻 堂

堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而 不是把它当成一种口号，而是把它切切 实实地融入到具体的工作和公司的经营

活动中。

创新、超越、团结、务实这是 Xx 公司的企业文化的一种体现，以服从组 织、团队合作、责任敬业、诚实守信和 自我批判等的企业价值观和文化为依 据，这种文化与管理，是公司发展过程 中多年经验的积累与沉淀，是Xx公司人 集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文 化，我认为没有固定的模式，我们要通 过工作的实践来不断的学习，积极地注 意吸纳其它企业的先进思想，结合公司 的实际和自己的员工来共同建立的一种 文化。 如经营理念、管理理念、服务

理念、风险理念、人才理念等等一系列 形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后 的市场竞争中，才可能得以生存和发展， 其资本才可能不断增加，而且成为真正 有价值的资本，否则，再多的资本也不 过是一堆废纸，因为它会在今后的市场 竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容 和不断发展的，所以只要我们继承这种 文化，并将其发扬光大，集体团结一致 共同奋斗，我们有理由相信Xx的明天会 更好！

刚走出大学校门，我就很荣幸地成 为合肥格力公司中的一员，怀着自己美 好的希望和从零开始的心态，开始了自 己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应

工作，公司特地从7月

工作，公司特地从7月

日开始对我们

进行了为期一周的新员工入职岗前培 训。这次培训的内容十分丰富，主要有 公司历史沿革、公司组织机构与企业文 化介绍、公司领导讲座、各部门负责人 讲授相关专业知识和自身经验的传授、 安全、管理体系以及档案管理等诸多方 面的系统学习。经过七天的培训，使我 在最短的时间里了解到本公司的基本运 作流程，以及公司的发展历程与企业文 化、企业现状和一些我以前从未接触过 的专业知识等。通过这次培训，使我受 益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机 构、企业文化。

开始培训的第一天就是介绍单位的 历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛 带领我们重走过这50多年的风雨，见证 企业的进化，也了解到了其中的艰辛。

　这使我们更加珍惜现在来之不易的今 天，激励我们更加努力去建设辉煌的明 天。

在同一天，张书记为我们介绍了公 司现在的组织机构，使我们从宏观上了 解公司的各大部门及其主要职能，为以 后联系工作，提高工作效率做好铺垫。

　张书记还为我们详细地介绍了本公司的 企业文化。在我工作的3个月来，我感 觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走 在公司的路上都是有激情而又放松的。

　有激情是因为在工作中能学习到很多的 知识与技巧，放松则是心理上的，这正 是 工作着并快乐着”的感觉，让我感到 无比的满足。

第二，培训使我对公司主要业务有 了基本的感知与认识。

我在公司的档案室工作，在学校学 习的也是专业的档案知识，可以说，对 于勘察测量这方面来说，我完全是个门 外汉。这一次培训，是我第一次系统接 触这方面的知识，真是受益不少，学到 了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致 了解了公司的主要工作任务，大概分为 勘察、测量、岩土试验、测试这几大方 面，并分别有对应的部门负责。比如说 工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、设计、治理、检验、监测 测试中心主要负责原位测试、桩基检测 等等。并且我对其主要工作流程以及一 些术语也有了大致的了解，总算不会像 刚来的时候一样，连公司的主要业务都 不清不楚了。

第三，学习了公司的安全管理与管 理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了 安全方面的知识与公司管理体系方面的 知识。我想这对于我们应届毕业生来说， 还是比较陌生的知识。我认为其目的就 是为了一、保证安全生产；二、提高工作 效率、三、提升企业形象。最终的目的 就是使利益最大化。在这基础上有很多 理论的知识与制度，这还需要我们在平 时的工作中就注意，比如安全，在任何 一个细小的环节中我们都要注意安全的 问题，比如人走断电、防火、防盗，还 有特别是在施工现场的一些用电安全、 人员安全等。这些在实际工作之后可能 才能注意到更多问题，并写入制度，是 安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系 三标合一的公司，并有符合公司实际情 况的管理方针。在学习中我们学习到了 一个以不变应万变的管理模式，也就是 PDcA循环：从play（计划）到do（实施）到 check（分析检查）到action（持续改进）。不 管是 qHSEmS、EmS、oHSmS，这一循 环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也 适用于我们生活各方面，这其实也就是 一个经验积累的过程，从不会到会，从 不好到好，从好到更好的一个过程。我 相信，这个简单而明确的循环会伴随我 一生，成为我不断进步的标尺。

第四，学习了公司档案与人事方面 的知识

最后一天我们首先学习了公司的档 案管理制度及公司档案室的主要职能。

　由于我是在档案室工作，并且已经进行 过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。

　我认为档案的价值在于利用，在别人需 要资料的时候，能快速及时地找到所需 资料是档案是档案人员最主要的职责。

　公司的档案室已有了 50几年的历史，制 度健全，库房分类明确。在实习中，我 就深深的体会到，我没有选错单位。有 好的基本建设，有好的师傅，真正的让 我能学以致用，并能通过实践体验更好 地掌握理论知识。公司档案室还兼管着 规范与杂志的管理，并有专门的阅览室， 是专业技术人员能及时了解新规范掌握

行业新动态。

人事方面，李主任主要为我们介绍 了新进员工的待遇、假期、职称等问题C 我想这也应该是我们很关心的一个话 题。李主任介绍得很详细，分别介绍了 各部门的工资情况，我也觉得越透明越 公平，越公开越不敏感。我比较关心职 称的问题，档案系列的职称是要上社会 去考的，我想从现在开始就应该抓住专 业知识不放松，争取能早日更上一层楼 最后，培训中领导对我们提岀的要 求。

这次培训中我学到了很多知识，但 感触最深的是每一位领导基本上都提到 一个要求，那就是学习、学习、在学习C 一刻也不能放松，不仅要转研本专业的 知识，还要了解其他专业的知识，比如 说我自己，就应该多了解了解勘察、测 量等方面的知识，这样有利于我了解档 案内容，提高工作效率与质量。此外， 就是希望能尽快地进入工作状态，做好 思想意识的转变，从受者转变成施者。

我认为我在这方面做得也比较到位，毕 竟已经经过了 2个月的实习，感觉现在 也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们 能脚踏实地的工作，养成良好的工作与 生活习惯，为自己积累资本、为公司创 造利益。

到现在为止我已经在公司工作了 3

个月了，这次的职前培训让我对公司有 了更深的了解，增进了不少知识，更重 要的是让我对自己有了新的认识与新的 奋斗目标，水不流则腐，人不进则退”, 在今后的工作中，生活中我将加倍地学 习，不断地提高自己的素质。在公司走 新、特、精”强企之路之际，我作为公 司的一员，也要有这样的理念，发展自 身的新、特、精”，为适应公司不断发 展的需求完善自己，争取做到自己对公 司利益的最大化。

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