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工厂规章制度精选多篇-章程规章制度 第一篇：工厂规章制度第二篇：小型工厂规章制度第三篇：小型工厂规章制度第四篇：工厂规章制度第五篇：工厂规章制度8821314653更多相关范文 正文第一篇：工厂规章制度工厂规章制度 为健全公司组织，提高工作效率，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作，凡公司员工都应遵守本规章之各项规定。对违规乱记者视情节轻重给于警告或开除处理。

　 一、员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

　 二、总经理是公司最高负责人，总经理及工厂长有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

　 三、员工应按时上下班，不得迟到早退或旷工。

　 四、员工因事请假3天以内（含3天），需提前3天和工厂长请示，请假超过3天，需提前3天和总经理请示，允许后方可休假，事毕需和请示人销假。

　 五、因个人原因辞职者，需提前30天向总经理或工厂长提出申请。

　 六、禁止在工作场所或工作时间内吸烟、接打电话、谈笑打闹等一切非工作事宜。

　 七、对屡次迟到、早退、不服从主管合理指挥经警告未改正者，作开除之处理。

　 八、对盗窃同仁、公司财物证据确凿者将赔偿损失、开除之处理。

　 九、未经批准擅自离职，连续旷工3日的员工，以自动离职论处。员工无条件放弃当月工资，放弃任何申诉权，如果给公司造成损失将追究赔偿责任和法律责任。

　 十、通过培训后不能胜任工作及工作表现不佳者将被公司辞退，公司将提前通知本人，结算工资、离场。严重违反厂规厂纪而被公司开除者，当天结算工资，不得停留在厂，若有损坏公司物品者需照价赔偿。

　 十一、公司薪资制度为计时制，员工入厂试用期为1个月，如试用期不合格者公司给予辞退处理，清结试用期工资，公司不给予任何其它赔偿或补贴。

　 十二、上下班时间上午7：00-12：00下午13：00-17：00 8：00-12：0013：00-18：00 休息时间上午10：00-10：15中午12：00-13：00下午15：00-15：15 十三、凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。

　 十四、以上所有条款公司具有最终解释权。

　 第二篇：小型工厂规章制度本厂规章制度 为创造一个和谐稳定，共同发展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。

　 （一）劳动纪律 一． 二． 三． 四． 五．准时上下班，不迟到，不早退，不矿工。车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。爱惜公物。车间内物品要摆放整齐。工作时间不准睡岗，脱岗，串岗。未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。

　 六． 七． 八．工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。工作时间不准干私活，接电话须得控制时间。认真做好本职工作，及时清理自己工作场所周围的垃圾。废料、废件应及时交付给有关人员，不得随意丢弃。

　 九．各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生打扫工作。工作结束后，认真打扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，注意门窗是否已经关好。

　 十．认真服从上级指挥。如有不同意见，应婉转相告或书面陈述或及时向更上一级领导反映，并陈述正当理由。不得与领导发生口角争执或打架等行为。

　 （二）生产纪律 一． 二． 三． 四． 积极对待工作，以主人翁的精神对待产品质量问题。保质保量地完成上级下达的各项任务。严格执行各工艺标准和安全 操作规程。生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的 产品质量问题负责，并及时更正。对有质量问题的半成品，应及时挑出 并向上级领导反映。

　 五．生产过程中，如发现一些影响质量问题的因素并现场不能立即解决 时，应及时向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。

　 六．各员工应树立起控制成本，节约用料的责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或及时退 回仓库管理人员。

　 七．有不符合生产要求的材料或废料，不得随意丢弃，应及时向仓库管 理人员调换合格用料。

　 八．认真对待工作任务。在开始每一个新的工作任务之前， 应认真听取 车间领导的工作安排和操作细则。

　 九．每一个员工需保管好自己使用的工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有故意损坏公物者，需按价赔偿。

　 十．各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格按照各 车间相应的操作守则进行操作。

　 （三）请假、辞工制度 一．员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。

　 二． 三． 四．请假条上需注明请假原因。如有请病假者，需出示医院证明。一个月内，请事假者不得超过两次。如有中途辞职不干者应提前一个月告诉有关领导，不得临时决定辞 工。

　 （四）处罚条例 一． 二．违纪处理方式分口头警告，书面警告及处罚处分三种。口头警告：如有违反纪律者，视情况给予口头警告。各员工需重视 领导的口头警告，及时改正。

　 三． 书面警告：对违反纪律情节严重者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及 时改正。

　 四．处罚、处分：对多次警告，劝听无果、置之不理者，管理人员有权 作出相应的、合理的惩罚。情节严重者或造成公司财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除的处分。十一、 十二、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不服从可离职，离职只发放工资。上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。

　 制定:审核: xxxxx 厂 年月日 第三篇：小型工厂规章制度小型工厂规章制度 ⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。

　 ⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。

　 ⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

　 五、设备完好，运转正常 ⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。

　 ⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。

　 ⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

　 六、安全第一，消除隐患 ⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。

　 ⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。

　 ⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。

　 ⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。

　 ⒌下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。

　 ⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

　 七、堆放整齐，文明生产 做到：裁片不落地，衣框不乱放； 衣角不掉地，成品不乱堆； 散线不乱抛，断针不乱丢； 补片一换一，辅料次换优； 食物不进车间，杂物不放衣框； 机台保持清洁，场地整洁卫生。

　 ⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。

　 ⒉与生产无关的个人物品（如茶杯、零食等）严禁带入车间。

　 ⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。

　 ⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。

　 ⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

　 八、原始记录，齐、准、快、明 ⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。

　 ⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。

　 ⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。

　 ⒋每天下班前处理好当天的日常事务。

　 ⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

　 九、士气高涨，协调一致 ⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。

　 ⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。

　 ⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。

　 ⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。

　 ⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检 验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

　 十、服务现场，以理服人 ⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。

　 ⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。

　 ⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。

　 ⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

　 小型工厂财务管理制度 为了规范小型工厂财务行为，利于小型工厂的发展，根据《会计法》、《小型工厂财务通则》，结合本小型工厂的实际情况，制定本制度。

　 小型工厂财务管理的基本任务和方法是，做好各项财务收支的计划、控制、监督、分析和考核工作，有效利用小型工厂各项资产，努力提高经济效益。

　 小型工厂应当认真执行国家各项法律、法规，建立健全内部财务管理制度，加强财产物资的管理和资金运用全过程的监控，严格内部牵制制度，防止弊端。

　 小型工厂财务管理的结构体系及责职 本小型工厂财务人员必须遵守国家有关法规、小型工厂内部各项规章制度，认真履行职责，如实反映和严格监督各项经济业务，小型工厂财务人员有权拒绝承办不合法、不真实和损害投资者利益的经济业务。

　 结合我小型工厂运营模式和发展方向，财务部负责钱、物、帐的管理，具体工作责职如下： 资金会计：主要负责钱的管理，工作内容 办理现金、银行存款收支业务，并及时登记日记帐，做到日清月结。

　 编制现金收支日报表：根据每天款项收支情况，编制收支日报表，结出当日余额。

　 费用报销：复核报销审批手续是否完整，票据金额与实报金额是否一致，无误后予以办理。

　 月末核对银行存款帐，余额与银行不一致的，说明原因并编 制余额调节表 与物流部核对内购商品帐：每月27日由物流提供本月内购汇总表，进行核对并确认。

　 清理个人款：按照小型工厂个人欠款规定，及时催收、清理个人欠款。

　 按明提供内部月度相关报表 完成领导交办的其他事项 成本会计：主要负责物的管理，工作内容： 1、根据入库单、货物发票编制估价入库，到票，销售，成本等凭证并登记库存商品、预付帐款、应付帐款、应收帐款、主营业务收入、主营业务成本明细帐，并确保与总帐保持一致 2、提供每月销售成本汇总转数据及单店销售成本分析数据 3、建立加盟商管理台帐，负责控制可用额度 4、核对往来帐（包括总小型工厂、加盟商、供应商），编制余额调节表 5、负责库存商品监盘和出纳现金监盘 6、按时提供内部销售成本月报 7、完成领导交办的其他事项 总帐会计：主要负责帐的管理，工作内容： 编制除由成本会计完成以外的所有凭证，并登记相关总帐、明细帐 负责核对所有总帐与明细帐，确保一致 编制月度、季度、年度报表，申报纳税 办理退税、购买发票、购买会计用品等事项 负责会计凭证、会计资料、会计档案、销货合同的装订和管理 固定资产管理 每月下旬进行税金、毛利预测 按时提供内部费用明细表 完成领导交办的其他事项 会计主管：主要负责财务部日常管理、部门间沟通、提供经营分析数据等事项 1、审核所有会计凭证和帐务处理 2、负责本部门的日常管理及部门间沟通 3、供提每季经营分析数据 4、编制月度用款计划，统筹按排资金 5、制定、完善财务制度 小型工厂财务核算制度 一、核算基础 小型工厂会计事项采用权责发生制确认原则；记帐方法采用借贷 记帐法；小型工厂会计年度采用历年制一月一日至十二月三十一日止；记帐本位币为人民币；会计处理方法前后各期应保持一致，不得随意变更；会计记录事项必须客观、正确。

　 二、会计科目使用规定 现金本科目核算小型工厂的库存现金，主要是核算日常经营活动中以现金收支的各项收入（销售款一律存入银行）、费用以及从银行提取现金，该科目下一般不需下设二级明细科目。其具体用于： 1、提现；借：现金 贷：银行存款 2、以现金收取的保证金等；借：现金 贷：其他应付款--保证金等 贷：现金 银行存款本科目是核算日常经营活动中以银行收支的各项收入、费用，该科目设置二级明细科目，二级科目的设置是以开户行账号来设置，有一个开户行账号，就必须设置一个 二级明细科目，本科目月末与银行对账单核对，制作“银行调节表”，且双方截止日期在每月月末，尽量减少未达帐。其具体用法如下： 1、以银行存款入账的商品销售收入等； 2、以银行存款支付的货款、装璜维修费用、日常购办公用品费用、职工就餐费用、上缴的各项税费等； 3、总小型工厂与其他小型工厂之间款项的往来划转及其他往来的划款。

　 4、在日常账务处理中， 5、不 6、能出现非正常银行存款科目一借一贷现象， 7、必须通过正常往来科目核算。

　 8、分录如下： 收入：借：银行存款＿xx 贷：应收账款、主营业务收入、其他业务收入等 支出：借：预付账款、营业费用、管理费用、应交税金 贷：银行存款＿xx 划款：借：应收帐款、其他应收款等 贷：银行存款＿xx 银行存款年末不能有付款的未达帐项，不能有大的收款的未达帐项，只能有年末最后1-2天零星收款的未达帐。

　 应收账款本科目核算我小型工厂因销售商品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项；本科目设置二级科目核算，此科目为单位往来科目；我小型工厂不单设预收账款科目核算，在发生预收款时纳入应收帐款核算，在编制报表时按照期末借贷方余额进行重分类调整。应收帐款贷方余额应在预收账款中反映。

　 第四篇：工厂规章制度厂规 1. 遵守国家法律，结合、遵守公司的各种规章制度。

　 2. 进入厂区，全厂职员必须佩带厂牌，违者员工罚款10元，管理罚款20元，非本厂员工进入厂内须打招呼，登记备案。

　 3. 按规定时间上、下班，上班时间内一律不准擅自离开岗位、会客。对迟到、早退超过5分钟处10元以上罚款。

　 4. 请假必须以书面请假，经组长、主任批准，并报厂部备案生效，否则按旷工处理，旷工每班处罚50元。连续旷工3天者按自动离厂处理，取消一切待遇。被开除、辞职或任职不合格者只发剩余工资的80%，入厂不足10天的员工和管理不予发放工资。

　 5. 尊重领导，服从领导安排，不得违背管理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必须服从厂方最后决定。

　 6. 上班时间严肃认真，严禁嘻哈喧闹。如有在工作中被发现操作不当或工作不认真，造成产品报废或机台损坏，厂方一律不负责。

　 7. 努力做好本职工作。互相学习、取长补短、工作不拖拉、保质保量。按时完成生产任务。增强工作责任心，树立“质量第一”观念。培养良好的职业道德。

　 8. 吃苦耐劳、爱厂如家。维护公司利益，敢于与破坏工厂设施的不良行为做斗争。

　 9. 全厂员工团结友善、和睦相处、互相关心、互相帮助、 互相尊重，增强集体荣誉感。厂内不准吵闹、打架、酗酒斗殴、严禁赌博。违者每人每次罚款100元，屡教不改者勒令退厂，取消一切待遇。

　 10. 讲究文明、维护社会公德、自觉保持工作场地（车间、仓库、办公室）和公共处所（食堂、宿舍、厂所）的清洁卫生和环境物品摆放整齐有序。符合卫生和安全规范、严禁乱放、乱丢垃圾，违者处10-100元处罚，造成的后果由肇事者本人负责。

　 11. 安全用电，节约用电、用水。如发现电路故障，应及时切断电源马上向主管部门和厂部汇报，以便及时处理。各部门应做到人离现场要切断电源。

　 12. 增强防火安全意识，注意防火、人人有责。于车间内吸烟和玩火者，发现一次罚款100元。于车间内使用电炉、电热棒、液化气，罚款100元切没收电器。

　 13. 因公司在外租用宿舍，员工要遵守宿舍内的管理制度，如出现打架或违反宿舍管理制度，一切后果由个人负责，公司一律不负责任。

　 14. 本厂员工在厂外惹是生非、打架斗殴，或车祸等其他严重事故一切后果由自己承担，厂方一概不负责任。

　 15. 以上规定望全体员工共同遵守，互相监督。

　 规章制度 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，确保身心健康，财产安全，特制定以下制度 1. 按时上班、下班，不早退，旷工从严处罚。

　 2. 讲文明、讲卫生，衣着整洁，不得穿拖鞋、背心进入车间，违者罚款20元/次。

　 3. 尊重领导，服从领导安排，不得违背管理人员的工作指令。如有不同意见，事后可以向厂方提出，但必须服从厂方最后决定。

　 4. 上班时间谢绝外访，急事、急电可予转告，或例外关照，员工有急事外出须填写车间放行单或请假条。

　 5. 注意安全防火，在厂房内不得私自接用电器，人员一旦离开，须关掉电源，如违反规定一经发现处20元罚款/次/人。

　 6. 本厂员工须佩带本人厂牌，未按规定佩带或转借他人而进入厂区，一经发现处罚款10元。

　 7. 不允许在车间私用加工物品，违者罚款20元/次。偷盗公司财务偷一罚十，并按照影响程度，从严处罚，鼓励举报，对举报者保密，并予以重奖。

　 8. 上班时间恶语伤人或嬉戏谈笑，发现一次罚款20元/次。打架扰乱生产秩序者，每人罚款200元/次并视情节严重性追究刑事责任。

　 9. 为了配合工作，每天下班前，每位员工必须清洁好工作区域，并摆放好工作工具，把垃圾装入指定位置。

　 10. 在非指定地点吸烟者，一经发现处100元/次罚款。

　 11. 严重违反厂规、损坏设备、浪费材料的员工，造成经济赔偿外扣除一切工资，并开出出厂。

　 12. 每位员工每天必须按时、按质、按量完成当天分配的任务。

　 13. 爱护机台设备，细心保养使用，发现问题，应及时反映，通知维护人员予以排除，严禁自行拆开修理，一经发现，每次罚款20元。

　 14. 员工的工种、车位、工序，在制品的类别，数量及工艺要求，要俯冲管理人员的安排和指导，不得擅自改变和拖延，违者视情节严重，管理人员有权对其劝告、警告、罚款甚至开除出厂并扣除一切工资。

　 15. 每位员工生产前和生产过程中，对上道工序的产品或半成品要检查，如发现品质问题要及时反映、挑出，返工而后作废， 严禁不求质量，仅求数量的作业。违者签前后两道工序应共同承担质量问题。

　 16. 有急事，先报告，必须请假，批准后方可离岗，擅自旷工罚款50元/次。

　 17. 以上规章制度，望各位自觉遵守。

　 第五篇：工厂规章制度8821314653工厂规章制度 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理。

　 1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排。

　 2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。

　 3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工。

　 4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。

　 5.在工作场所或工作时间内吃零食，吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）。

　 6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）。

　 7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）。

　 8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）。

　 9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备。

　 10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）。

　 11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）。

　 12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）。

　 13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）。

　 14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门。

　 15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门。

　 16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡或由他人代打卡，违者一律记小过论处。

　 17.有旷工人员：旷工半天扣当天，旷工一天扣三天，如令厂方生产有所延误造成损失严重者，另加处罚，以示警告。

　 18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实，送交人事部签署后方可生效，离职时，员工必须办齐离职手续，经 部门主管签核后, 工资结清离厂。

　 19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者，以自动离职论处，员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任。

　 20.通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资。

　 21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过，当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿。

　 22.我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴。

　 23.上下班时间：上午：7：30—11:30下午：14：00—17：30特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗。离岗时间不超过半小时。

　 25.上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等 一切非工作事宜。

　 26.所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

　 27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元。

　 28.不许将公司的用具物品带回宿舍。

　 29.以上所有条款公司具有最终解释。

　 30.凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款。注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示。立制人批准人 年月号xxxx公司行政部 工厂规章制度 工厂规章制度2600291646 工厂规章制度 工厂规章制度 工厂规章制度修改 工厂规章制度(新)1 广州**鞋业有限公司制度章程 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

　 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

　 第三条本制度面前人人平等。

　 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

　 第五条劳动纪律 （一）辞职程序 1、辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。

　 2、新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前15天提出辞职申请 3、员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前1个月以书面形式提出申请并填写《离职 申请表》，经本部门主管及厂长同意批准后到行政部办理离职手续。

　 4、员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。

　 5、员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自 动离职处理。

　 （二）全体员工须严格遵守考勤制度。

　 1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退前三次10分钟以内可免除， 第四次以后，迟到或早退10分钟以内每分钟扣1元，10分钟—30分钟扣款30元，30分钟以上按半天事假计。

　 2、旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

　 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续三天者，一概予视为自动离职，将自动解除劳动合同并没有任何经济补偿。

　 3、一人一卡制，如代替他人打卡者，一经发现每次罚款50元。

　 4、每月放假二天（1号和15号），每逢星期天晚上不用加班（特殊情况除外）。如遇特殊情况另行通知。

　 5、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满 未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

　 第六条请假制度 （一）员工有事须向有关部门管理请假。

　 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

　 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

　 （四）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

　 （五）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门主管及厂长签字批准； 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由总经理签字 批准； 第七条工作纪律 （一）工作时间须做到“五不准”。

　 1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊； 4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。第八条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

　 （二）员工享有“六项权利”： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利； 2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利； 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利； 4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利； 5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利； 6、有违章指挥拒绝作业的权利。

　 第九条生产纪律 （一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

　 （二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

　 （三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

　 第十条奖励 通告表扬、奖金奖励、晋升提级。

　 （一）有下列表现的员工应给予通告表扬： 1、品德端正，工作努力； 2、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公； 4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

　 （二）有以下表现的员工应给予奖金奖励（奖金另行规定）： 1、思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2、完成计划指标，经济效益良好； 3、向公司提出合理化建议，为公司采纳； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 5、节约资金，节俭费用，事迹突出； 6、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 7、其他对公司作出贡献，董事长认为应当给予奖励的。

　 （三）有第六条中的表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。奖励程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或领导提名； 2、人力行政部门审核； 3、厂长批准经总经理审核。

　 第十一条惩罚 （一）视情节轻重，分别给以以下处罚： 1、警告；视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

　 2、记过；查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

　 3、罚款或降级； （1）严禁在公司禁烟区内内吸烟，发现一次给予警告，罚款50元;发现两次，警告，并罚款100元; （2）当班员工在吸烟区吸烟每人不得超过三次，每次不得超过10分钟，每超过一次罚款10元。

　 （3）不按规定穿戴劳动用品、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，发现一次罚款10元。

　 （4）禁止上班聊天、串岗、脱岗、睡觉、吃零食或网上游戏、购物，发现一次给予警告，罚款10元。

　 （5）车间员工禁止在车间用餐，发现一次罚款50元。夜班员工所带夜餐一律放在餐厅碗橱里，并在餐厅就餐。

　 4、辞退。

　 （1）严禁酒后上岗作业，发现一次罚款50元，三次以上，给予辞退。酗酒闹事者清除出厂，造成损失按价赔偿。（2）偷窃同事或公共财物，价值超过200元以上的，给予除退。

　 （3）不听从工作分配、调动指挥，玩勿职守或违章作业，工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济损失、荣誉损失，给他人身体造成危害的，视其情节给予警告和罚款，直至辞退。

　 （4）无理取闹、打架斗殴、消极怠工等影响生产、工作、经营和社会秩序的，视其情节给予警告、留用察看、辞退处分。

　 （5）不讲信用，不执行规定，弄虚作假，恶意串通骗取公司或他人利益，泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的，给予辞退。

　 （6）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料，能源，损坏工具设备，对公司管理造成较大影响或损害公司信誉的，给予给予辞退。

　 （7）贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的；第十二条附则 第十三条本制度由公司总经办负责修改并解释。

　 第十四条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

　 第十五条本制度自年月日开始施行。。