2018医院感染管理制度 [医院规章管理制度x]

医院规章管理制度

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

==========================================================

医院规章管理制度

1、实行行政值班制 : 院班子成员实行一人一天行政值班，负责监督规章制度的

执行，负责进行不定期查岗，包括早中晚班的查岗，并对查岗情况进行登记上报，

行政值班人员对违章事务未上报或未查岗同样受罚，值班人员休假时，则由下一位

值班人员顶上，院领导不定期组织集体查岗。

2、考勤制度 : 每天上午上班 8 点至 8 点半签到，下午 2 点至 2 点半签到，不准

代签，否则作废，并扣代签人工资，迟到或早退每 10 分钟罚款 5 元。值中晚班结

束时必须签到后才能离开，否则罚款 10 元。上午上班超过 9 点钟、下午上班超过

3 点按休假计算，考勤管理人员值班时必须于上班前到达医院，迟到早退罚款 10

元。每月 26 日统计一次并报财会人员扣工资。严禁上班时打麻将或打牌、在楼上

做家务，否则每人每次罚款 10 元，严禁上班串岗，有病号喊叫现象，发现脱岗一

次罚款 10 元，出勤与绩效工资挂钩。

3、交接班制 : 每个月超出 6 天假未到岗上班，每超过 1

1 天则扣除 30 元出勤奖，直到扣完基础绩效为止。全年超过 3

1 的工作日未上班，即旷工 288×=86 天，即视为年终考核不 3

合格。

旷工每超出半天扣 20 天。出勤奖每个月上班天数不满 10 天扣除当月工资的

80%，不满 7 天的扣除当月全部工资。

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

====================================================================

======

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

==========================================================严格执行

器械、卫生、病情交接班制，换班时须当面交接， 24 小时不能脱岗，重病号要有

交班记录。早中晚单线脱岗每人次罚款 20 元。接班者未到，交班者绝对不能离

岗，否则二者同时罚款，如因一方未到，所罚款项奖给另一方所得。如因脱岗而造

成医疗纠纷或事故，一切后果责任由当事人自负，处罚从严从重，直接经济损失全

部由当事人负担。如交接时脱岗，二人共同承担责任，交班人负主要责任。如有急

事应向院领导负责人请假说明，同意后才能离开，并安排好代班人，否则按脱岗处

理。要加强用电管理，当班人员在下班时要及时关电，除正常用电照明外 ( 包括电

灯、电扇、水 ) ，如发现未及时关闭水、电，每人次罚款 10 元 ( 各科室各自负责 ) 。

4、休假制 : 任何科室必须保证本科室有合理人数在岗

的前提下安排人员休假，假期需当月休完，其他假期要书面申请报告，待负责

人和院领导批准后方可以休假，否则按旷工论处。上班期间擅自离岗，按旷工论

处，每人次罚款 30 元。公派进修按在岗人员发放工资 80%，不另发补助。非公派

参加函授学习、进修或其它事假每天扣 20 元，旷工扣除当天全额工资。如医院有

特急重要事务，休假的同志和工作不忙的同志必须听从医院的调配，否则按旷工处

理。如因不服从医院的调配而出现医疗纠纷或事故或其他不良后果，由

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

====================================================================

======

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

==========================================================不服从调

配者全部负责，情节严重者待岗 6 个月至 1 年，待岗期间仅发给适当生活费，并上报卫生局。

如请病假 5 天以上，须提供县级以上医院疾病证明和相

关检查报告单。当月病假 15 天以上扣除当月绩效工资。全年累计病假 30 天以上的，扣除与病假天数相当日数的绩效工资。请事假者，除每天扣 20 元工资外 : 当月事假满 7 天者，扣除当月绩效工资 ; 全年事假累计满 30 天者，扣除 1 个月绩效工资 ; 全年事假累计满 60 天以上者，扣除全年绩效工资。

( 全年绩效奖 :14600 元

拿出 70%作为出勤奖，即基础绩效 14600×70%=10220元平均每月按 24 个工作日计算，全年 24 日× 12 个月 =288 个工作日。

每个工作日的出勤奖为 :10220?288 天 =35 元计算。

　)

-------------------------- 可以编辑的精品文档，你值得拥有，下载后想怎

么改就怎么改 ---------------------------

====================================================================

======