廉政管理制度
一、 目 的
为营造廉洁高效的工作氛围， 加强公司廉政建设， 不断增强自律意识， 提高法制观念，
规范全体工作人员行为，特制定本制度。
二、 范围
本管理办法适用于河北*****有限公司的所有员工（简称公司员工） 。
三、 职 责
公司行政人力部负责管理办法的制订、修改、指导、解释。
总经理及各部门主管负责监督检查。
公司全体员工负责贯彻执行本管理办法。
四、方法与过程控制
廉政问题是影响公司发展的重要因素之一，公司的良好工作作风是保证工程质量的有
效保障，因此必须制定一套完整的廉政管理制度， 由公司领导并全公司员工共同操作和执行。
对于本规章制度的规范和执行，通过各部门主管宣传廉政教育、考察平时工作、临时 抽查等措施保证其执行力度。
对违反廉政管理制度的公司所有人员，根据本办法进行相应的惩处。
4.4廉政行为准则
公务活动
公司员工在公务交往活动中不准违反规定公款吃喝，不准用公款接待与公务活动 无关的人员。
公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销 差旅费用，不准借公务之机绕道旅游。
公司员工对分管的工作，应按程序办事，不得滥用职权、假公济私、徇私舞弊，
不准拉帮结派，搞“私人关系”、“人情关系”。不准利用职权从事各种个人有偿中介活动和 安排个人施工队伍。
公司员工不得要求或者接受施工方、供货商、监理、设计单位为其住房装修、婚
丧嫁娶活动、旅游等提供方便。除记事本或台历等市值低于 50元/件的纪念品之外，不得接 受供应商和承包商赠送的任何礼品、现金或其它变相财物。不得在施工方、供货商、监理、 设计单位报销任何应由工作人员个人支付的费用等。
公司员工不准未按实申报各类费用、数量，如浮报出差费、虚开多开发票、私用
公报、虚报加班时数等。
财务
公司财务人员要严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度；严禁
资金提前支付或故意延后支付， 确有需要提前支或延后支付， 需经公司领导研究决定并有书 面意见。
公司财务人员不准挪用项目资金，不准违规担保或借贷。
日常办公
公司员工要做到办公标准化，工作透明化。
公司员工不得将个人不满情绪带进工作而玩忽职守，给单位造成损失。
公司员工在工作活动中不准利用职务上的便利，贪污公司财物、挪用公款、虚假 瞒报侵吞公司的利益。
公司员工不准利用职务上的便利， 无偿或象征性地支付报酬接受服务、 使用劳务。
公司员工不准损坏公司仪器设备、设施装备及其他任何价值物品。
公司员工不准侵占或窃取公司资产、财物以及知识产权等保密资料。
公司员工应当遵守国家有关廉政建设的各项规定。
4.5 执行与监督
公司廉政管理制度的执行
公司员工应熟知公司的廉政风险，明白公司不可触及的廉洁风险底线所在，遵守 职业道德，严格执行本管理制度。
公司领导要加强教育引导和督促检查，部门负责人是本部门廉政建设的责任人。
对公司员工违反本规定行为的检举和控告，公司领导及时受理，并提出处理建议 或作出处理决定。
公司员工廉政情况作为年度考核的依据之一。
公司廉政管理制度的监督
公司员工有责任和义务将本公司之廉洁管理规定在公司一些公众场合， 如办公区、
会客室等地方张贴出来，以起到不断提醒和加深印象的作用。
廉洁管理规定纳入新进人员培训中，定期对全体新进人员做宣导。
公司员工有责任和义务举报违反廉洁管理规定行为者，可直接向公司领导报告。
举报人需提供真实的姓名及联系方式， 以便详细求证以及对举报人落实奖励， 也
可匿名举报。而公司领导对于举报人及其资料，均予以严格保密。
收到举报信息后，公司领导将开展专项调查工作，对举报人提供的信息予以核实。
经核实无误，将依照制度给予检举人及被检举人相应奖惩措施。被检举人不得打击举报人， 一经发现，一律开除并且扣除其工资。
举报人对检举的事实的真实性要负责任，不得随意诬陷他人，一经核实属诬陷他 人，同样严惩诬陷人。
奖惩制度
奖励措施。公司员工、商业伙伴、社会人士检举公司员工在公司任何对外业务活动
或内部管理工作中收受贿赂、 回扣、红包或谋取其他不正当利益及其他腐败行为， 经查证属
实，公司将给予举报者高额现金奖励。
惩处措施。本着惩前忠后、治病救人的原则，对违反廉洁管理规定者，除勒令其索
取之各项不正当利益返还被索取人或公司之外，并依情节之大小予以不等之处分或合并处 分，并在全公司通告。
凡违反本管理制度有关规定、对违反本管理制度的行为督导不周或对违反本管理
制度的行为知情不报、纵容包庇违规违纪责任人造成严重后果， 影响极坏的，按规定从严追
究有关当事人及领导的责任。
凡违反本管理制度所列行为规范的，视情节轻重，由公司相关部门按照管理权限 分别给予警示谈话，罚款，应当减发或者全部扣发当年绩效薪金、奖金，调离岗位（降工资 级），降职、免职、开除等处理。应当追究责任的，除适用前款规定外，视情节轻重，依照 国家有关法律法规给予相应处分。
公司员工违犯本规定受到降职处理的，半年内不得担任原任职务相当或者高于其
原任职务的职务；受到免职处理的， 两年内不得担任项目领导职务；因违反国家法律、 造成
公司资产重大损失被免职的，五年内不得担任项目领导职务。
自首处理。
公司员工有违反廉洁管理规定行为事后自首者，可减轻或免除其处分。
公司员工集体违反廉洁管理规定者，对其第一位自首人员免除处分。
办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫；
2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
1） 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。
2)保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
2)
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明
3) 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公
桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设
备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点：
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4.总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。
相关热词搜索： 制度 廉政建设 企业版 制度 企业版廉政建设制度x
