蓬溪县益民社会工作服务社
员工大会制度
为了保障企业职工依法行使民主管理权利，推进企业民主管理， 维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，根据〈〈四 川省企业民主管理条例》，结合本单位实际，制定本制度。
一、职工大会制度
（-）组织制度
按照〈〈四川省企业民主管理条例））的规定，制定本单位实行职 工大会制度的实施意见。事业单位参照〈〈四川省企业民主管理条例》 制定实施意见。
职工人数100人以上的企业职工代表经职工民主选举产生。
职工代表大会中的一线职工代表不少于职工代表总数的 50%,中层以 上经营管理人员不超过职工代表总数的 20 %,在农民工、女职工比 较集中的企业单位应有其相应比例的代表。
坚持每年召开一至二次职工 大会。每次召开职工大会，应当 有全体职工 三分之二以上出席，方可召开。职工 大会进行选举和对 涉及职工切身利益的重大议案作出决议时，采用无记名投票方式进行 表决，并经全体职工过半数通过。
企业实行职工代表大会的每届任期 3年或者5年，并按 时进行换届。若因特殊原因不能按期换届需要延期的， 应报上级工会 批准。
（二）工作制度
提交职工 大会讨论、审议、通过的议案或方案，按规定至少 提前7天提交职工代表，广泛听取职工的意见。
职工 大会会议由选举产生的主席困主持。召开职工大会，会 议审议或通过的事宜必须形成规范的决议文本。
企业工会委员会是职工 大会的工作机构，负责职工大会的日 常工作。
根据企业单位实际，建立职工代表组长联席会议制度，设立职 工大会专门小组，在职工大会闭会期间，企业工会可以组织召开职工 代表组长和专门小组负责人联席会议，根据职工 大会的授权，研究
解决需要临时解决的重要问题以及职工 大会通过的事项在实施过程 中出现的问题，并向下一次职工大会报告。
建立完善职工 大会提案制度，对提案落实情况进行监督检
查。做到件件有处理意见，被采纳的提案落实率达90%以上，并向职 工大会报告。
建立职工巡视检查制度，对职工 大会作出的决议落实情况 进行质询。
建立职工 培训制度，职工 的培训面每届期内达到 90%以上。
建立职工大会档案制度，职工 大会文件、资料管理齐全完 整，做到档案化、规范化管理。
（三）职工大会职权
1、 听取和审议厂务公开实施细则、企业发展规划和年度计划、 基本建设方案、重大技术改造方案、资产处置方案、年度财务预算和 决算、职工培训计划、企业改制改组和破产等生产经营和管理情况的 报告，并提出意见和建议；
2、 审查、通过企业改制、改组、裁员和破产时职工的安置方案；
3、 审查、通过集体合同草案，职工工资调整、奖金分配等方案，
以及劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施、职工奖惩 办法等重要规章制度；
4、 监督集体合同的履行、社会保险费用的缴纳和工会经费的拨 缴；
5、 审议决定有关职工生活福利的重大事项；
6、 评议、监督企业各级管理人员，并提出奖惩和任免建议；
7、 选举、罢免、变更职工董事、职工监事、职工协商代表，并 对其履行职责的情况进行监督；
8、 推荐劳动模范和先进生产 （工作）者候选人；
9、 经企业与工会协商确定，需要由职工 大会行使
的其他权利；
10、法律、法规规定的其他职权
二、 厂务公开制度
实行企业厂务公开.应当坚持实事求是、及时准确、注重
实效的原则，应当有利于企业发展和维护职工合法权益。 实行企业厂
务公开应当保守国家秘密和商业秘密。
企业单位实行公开的内容。
(1 )企业章程和有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 职工切身利益的规章制度；
(2 )除商业秘密外的企业发展规划、生产经营 (工作)情况、环境 保护、重大技术改造方案和年度生产经营 (工作)目标及完成情况；
(3)大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、 企业重大资产权属变化情况；
(4 )企业平等协商和签订、履行集体合同情况；
(5 )用工管理和签订、履行劳动合同情况；
(6 )缴纳职工社会保险、住房公积金、补充保险情况；
(7 )劳动安全卫生以及女职工、未成年工特殊权益保护情况；
(8 )职工奖惩情况和裁员方案；
(9 )民主评议企业领导人员情况、企业中高级管理人员的选聘和 任用情况；
(10 )企业业务招待费使用情况；
(11 )评选劳动模范和先进生产(工作)者的条件、名额和结果；
(12 )职工〔代表)大会依法要求公开的其他重要事项。
三、 企业集体协商和企业集体合同制度
按照〈〈劳动合同法》、〈〈集体合同规定))的规定，经过劳
动关系主体双方集体协商的集体合同草案， 须经职工 大会审议通过， 按程序签订集依合同。合同文本规范，并报县人力资源和社会保障局 审查。
企业集体协商双方代表人数对等，职工方的协商代表由工会 决定或经职工大会选举产生。
企业集体合同内容规范，针对性、操作性、实效性强。
企业集体合同到期前进行新一轮协商和续签，保证集体合同 的连续性。
签订工资专项集体合同，开展工资集体协商，建立正常的工 资调整机制和支付保障机制。
签订女职工权益保护专项集体合同，开展女职工权益保护集 体协商，加强女职工“四期”等特殊保护。
签订劳动安全卫生专项集体合同，开展劳动安全卫生集体协 商，保护职工在生产经营过程中的生命安全与身体健康。
签订区域性行业性集体合同，在小型企业集中的区域、行业 签订区域性行业性集体合同i建立协商机制，明确集体协商和集体 合同的内容，运作程序规范.
建立集体合同监督检查制度，坚持定期对集体合同执行情况 进行监督检查，每年向职代会报告集体合同执行情况。
集体合同履约 率达95%以上，职工对集体合同履约情况满意率达 90%以上。
四、职工董事职工监事制度
1、 职工依法参加董事会、监事会。职工董事、职工监事代表职 工参与企业决策和监督，维护职工合法权益。
2、 职工董事、职工监事由职工 大会民主选举产生.职工董事、 职工监事候选人中应当有工会负责人。高级管理人员不得作为职工董 事、职工监事候选人。
3、 职工董事、职工监事在董事会、监事会中履行职责时与其他 董事、监事享有同等权利，履行同等义务.
职工董事、职工监事应当听取职工的意见和建议，参与决策 监督，应当真实、准确、全面地反映职工意见，并向职工大会报告参 与决策、监督的情况，接受职工监督。
五、民主管理的主体和工作机构
企业单位是实行民主管理的责任主体。
职工群众是参加民主管理 的主体。
企业单位工会是民主管理组织实施、有力推动的主体。作为职代 会日常工作机构的工会，要主动承担职工代表的选举、培训、职工董 事职工监事选举并向职工 大会报告工作等具体办事机构的职责，充 分发挥职代会各专门小组的作用，督促各项决议的贯彻实施。
企业单位在加强民主管理规范化建设中，要用科学发展观的要求 来检验民主管理规范化建设的效果，积极开展职工群众满意度调查， 坚持把职工群众是否满意，劳动关系是否和谐，企业是否有新发展， 作为衡量民主管理规范化建设成效的标准。
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办公室卫生管理制度
一、 主要内容与适用范围
1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。
2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理
二、 定义
1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫;
2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：
1)保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。
1)
保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 -
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。
保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。
办公用品的卫生管理应做到以下几点：
办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。
办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。 3) 办公小用品如笔、尺、橡皮榛、订书机、启丁器等，应放在办公
桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。 4) 电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。 5) 报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。
6) 饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。 7)新进设
备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。 3.个人卫生应注意以下几点：
不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。
下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。
禁止在办公区域抽烟。4) 下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。
5) 办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。
4 .总经理办公室卫生应做到以下几点： 1) 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2) 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。
4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
三、检查及考核 每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚 10元/次。
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