中学教师请假制度
为了保障教师的合法权益和学校正常稳定的教育教学秩序， 应制定规范的中学教师请假制
度。
下面为大家整理了有关中学教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。
中学教师请假制度篇 1 为了进一步规范学校人事管理，建立、健全考勤制度，保障教学、
行政、后勤等各项工作的正常运作，按《兰州市第二十八中学 “治转提专项行动实施方案》，结合我校实际修订完善《兰州市第二十八中学教职工考勤及请假制度》。
一、考勤学校实行坐班制。
每位教职员工应当坚守工作岗位，按时上下班，不迟到、不早退 [1 、三级值班人员：早上 7:00 分之前到岗值班，中午 11:55 分到岗值班，下午 2:10 分到岗值班，晚上 5:45 分到岗值班 ;2、行政人员：上午 8：00 分之前到校，中午 12：00 分下班，下午 2:30 分上班， 5:30 分下班 ;3、第一节有课教师： 上午 7:30 分之前到校上课 ;4、第一节无课教师： 上午 8:30 之前到校工作 ;5、班主任：上午 7：00 到校跟班 (最迟不得超过 7:20 到校 )，下午 2：20 分到校跟班 ;6、学校所有教职员工：中午 12：00 分下班，下午 2：30 分到校上班，下午 5： 30 下班 (有课老师除外 )]。
按时参加政治理论学习、教学教研活动和学校组织的各种集体活动。
因特殊情况迟到、早退或中途离校者，须及时向所属处室说明情况，按请假对待，否则按旷工处理。
二、请假 (一)请假种类 1、病假。
一般病假要提前请假，履行请假手续。
急病来不及请假的，要及时向电话告知校办 (校办及时通知年级组长或教务处把课安排好 )，待病愈后补上请假手续。
病假要有医生诊断书或医院证明。
2、事假。
教职工有私事应尽量安排在公休日，上班时间需请假应事先提出并履行请假手续 ;特殊情况可先电话告知相关领导，事后补上请假手续。
凡不履行请假手续的，视为旷工。
3、产假。
按国家规定的标准执行 ;孕妇按规定做产前检查 (须提供产前检查证明 )。
女教职工生育，符合计划生育政策规定的，享受产假为 180 天。
产前休假计入产假。
产假期满需续假的，按事假对待。
产假若正值寒暑假期间，休假时间不顺延。
男教工享有 30 天护理假。
4、特假。
(特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。
)① 婚假，教师结婚原则上安排在节假日，婚假三天 (含节假日 )，作为特假。
② 因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计 3 天特假 (不含法定假日 )。
(本市以外的另计路途时间 )5、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座 (交流 )、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。
(二 )请假程序首先到校办领取并填写请假审批单，然后到相关领导处审批签字 (1、临时外
出老师，由年级主任或处室负责人审批。
2、请假半天老师： 处室老师由分管领导审批 ;高一年级老师由书记审批 ;高二年级老师由教
学校长审批 ; 高三年级老师由校长审批。
3、请假一天老师：由校长审批。
4、中层以上领导请假：由校长审批。
5、请假 15 天以上老师：到西固区教育局人事科办理请假手续 )，最后将请假条交回学校
办公室备案。
假满回校后必须到校办公室及时销假，否则按旷工处理。
(三 )请假手续 1、凡请假均须本人提出申请，经领导批准后，才能离开工作岗位 (突发事件除外 )，不准代假。
请假时，要向领导说明请假原因，理由不充分，领导有权拒绝其请假要求。
2、班主任请假：先由政教处审批，再按请假程序办理。
3、各种假的审批以请假审批单为准，审批单交回校办。
无请假审批单视为旷工。
4、病假：需交医院诊断书、病历、医疗收据等，住院者需提供相关手续，由领导班子集
体审核签字认定。
三、请假与收入扣除规定 (一)事假事假累计一天扣除 100 元(每个自然月 )，超过一天以此类推。
(二 )病假 1、病假累计一天扣除 50 元 (每个自然月 )，超过一天以此类推。
2、特殊情况如因病住院、丧失劳动能力、工伤、患重大疾病等，特殊处理。
但必须有权威部门的认定诊断书为据。
(三 )法定假期婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资、奖金、福利照发，
超过法定时间按事假处理。
(四 )旷工或教学事故旷工每天扣除 200 元;每出现一次教学事故扣除 200 元。
(五 )其他 1、学校上班期间对教师离校和早退作不定期的抽查，凡离校未请假者，经查实
按旷工处理。
2、 一学期病假累计超过 30 天，事假累计超过 15 天或有旷工或旷课现象者， 不能参加任
何评优，年度考核不能评为优秀。
3、一学期连续旷工 15 天累计旷工 30 天以上，学校报西固区教育局人事科处理。
附注 1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。
2、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
3、特殊情况提交学校行政会研究决定处理办法。
4、病、事假及旷工，同时在学校各种奖励及考核中相应体现。
5、此制度从 2017 年 2 月 28 日起执行。
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