2017 治转提自查问题清单及整改措施
坚持问题导向，集中整治机关中干部不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号
施令、纸上谈兵的 “挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部” ，用作风建设的新成效，推动全局各项工作的大提升。围绕“庸、懒、
散、慢、混、卡”六大问题，重点整治以下九个方面的作风问题：
政治意识方面，不讲政治，不讲原则，有令不行、有禁不止，执行上级政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策 ; 欺上瞒下，弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”、甚至闯“红灯”。
大局意识方面，只考虑本部门和个人利益，胸无全局，自行其是，服从服务全局发展的观念不强 ; 随意决策、拍脑袋决策，出台政策“闭门造车”，脱离实际、脱离群众 ; 领导班子之间、同事之间搞无原则的纷争，勾心斗角、相互拆台，影响团结。
宗旨意识方面， 想问题、办事情不为群众着想， 不为群众谋利，
对群众反映的问题置之不理，对群众的安危冷暖麻木不仁 ; 衙门作风
严重，对群众冷硬横推，对服务对象吃拿卡要，门好进、脸好看、事难办，服务承诺“空对空”。
责任落实方面，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，没有把心思和精力放在工作上 ; 光说不练，空喊口号，坐而论道，庸碌无为 ;
工作拈轻怕重，怕吃苦、怕出力、怕担责任，主动为组织分忧的少，
推脱责任的多。
敢于担当方面， 不敢动真碰硬， 见到难题就推， 遇到困难就躲，挑不起担子，办不了实事，习惯于把矛盾上交、任务下派，当甩手掌柜; 只想当官不想干事，奉行“多一事不如少一事”，当“太平官”、当“老好人”。
进取精神方面，学习热情不高，主动性不足，思想觉悟不高，政策业务学习领会不深不透，精神萎靡不振、意志消退，安于现状，混天度日，被动应付，得过且过 ; 不注重学习，思想懒惰、观念僵化，习惯于凭老方式老办法想问题做工作， 面对新情况、新问题能力不足、无从应对。
工作效率方面，程序繁杂，效率低下，不催不办，甚至催了不办; 工作浮在表面，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，不求有功、但求无过 ; 工作拖沓，当一天和尚撞一天钟，看似忙忙碌碌，其实华而不实 ; 自我感觉良好，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观。
组织纪律方面，对干部管理不严， 对不良风气和现象不抓不管，放任自流。工作纪律松弛，会风散漫，上班和会议时间上网聊天、购物、打游戏、办私事，迟到早退，甚至无故缺勤。
依法办事方面，法律法规意识淡薄，不尊法学法守法用法 ; 利用职务和职权便利， 徇私舞弊，违规违法，乱收费、乱罚款、乱摊派。巧立名目，违规发放津贴、补贴、奖金和福利。有的干部廉洁奉公思
想不端正，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶
性膨胀。
2017 治转提自查问题清单及整改措施
从 2017 年开始，集中一年时间，在全局开展“治顽疾、转作风、提效能”专项行动 ( 简称“治转提”专项行动 ) ，大力整治作风顽疾，切实转变干部作风， 着力提升行政效能， 为加快全市经济跨越发展提供财政应有的强有力基础保障作用。
一、重要意义
开展“治转提”专项行动是提升兰州整体形象的重要举措。党员
干部是党风政风的塑造者和引领者， 党员干部的作风在一定程度上代
表着党和政府的声誉， 展示着城市的形象。
我们每一位干部的作风都
是一面镜子、一个风向标。
财政干部作风优劣直接影响到财政部门形
象，影响到广大市民对党和政府的信任。开展这次“治转提”作风整
治行动，把干部作风建设摆在突出位置。开展“治转提”专项行动是
兰州长远发展的现实需要。
干部作风关系着党的凝聚力和号召力， 关
系着兰州的核心竞争力， 直接影响着兰州未来的发展。
市第十三次党
代会和市“两会”，描绘了今后五年兰州发展的美好蓝图。实现这一
蓝图，需广大干部干事创业的积极性、主动性、创造性，需要营造齐
心气顺、风正劲足、真抓实干的浓厚氛围。通过开展这次专项行动，
下决心解决一些财政部门党员干部庸、懒、散、慢、混、卡等作风顽
疾问题。开展“治转提”专项行动是干部队伍健康成长的重要保障。
开展这次“治转提”专项行动，大力整治干部队伍信念上“缺钙”，
精神上“软骨”，纪律松弛、有令不行、有禁不止等突出问题，教育
引导广大党员干部讲纪律、守规矩，营造风清气正、山清水秀的政治
生态。
二、总体要求
( 一) 指导思想。全面贯彻党的十八届六中全会精神，深入学习贯彻习近平系列重要讲话精神， 坚定不移推进全面从严治党， 以从严教育管理，从严执纪问责为着力点，严厉整治干部作风中的突出问题，大力营造真抓实干、干事创业的良好风气，切实以干部作风大转变，
推动全市财政建设各项事业大发展， 以财政干部履职担当新作为， 塑
造全市财政改革发展新形象。
( 二) 工作目标。通过开展“治转提”专项行动，实现“六个明显” ，
即：工作作风明显好转，担当意识明显增强，落实力度明显加大，服
务质量明显改善，行政效能明显提高，人民群众满意度明显上升。
( 三) 实施范围。全局各业务处室、局属单位全体党员干部职工。
三、整治内容
坚持问题导向，集中整治机关中干部不作为、慢作为、乱作为等作风顽疾，严厉惩戒那些端着架子、脱离群众的“背手干部”，发号
施令、纸上谈兵的 “挥手干部”，走马观花、工作推脱的“甩手干部” ，用作风建设的新成效，推动全局各项工作的大提升。围绕“庸、懒、散、慢、混、卡”六大问题，重点整治以下九个方面的作风问题：
政治意识方面，不讲政治，不讲原则，有令不行、有禁不止，执行上级政策搞变通、打折扣，搞上有政策、下有对策 ; 欺上瞒下，弄虚作假，热衷于钻“空子”、打“擦边球”、甚至闯“红灯”。
大局意识方面，只考虑本部门和个人利益，胸无全局，自行其
是，服从服务全局发展的观念不强 ; 随意决策、拍脑袋决策，出台政策“闭门造车”，脱离实际、脱离群众 ; 领导班子之间、同事之间搞无原则的纷争，勾心斗角、相互拆台，影响团结。
宗旨意识方面， 想问题、办事情不为群众着想， 不为群众谋利，对群众反映的问题置之不理，对群众的安危冷暖麻木不仁 ; 衙门作风严重，对群众冷硬横推，对服务对象吃拿卡要，门好进、脸好看、事难办，服务承诺“空对空”。
责任落实方面，在其位不谋其政，在其岗不尽其责，没有把心思和精力放在工作上 ; 光说不练，空喊口号，坐而论道，庸碌无为 ;
工作拈轻怕重，怕吃苦、怕出力、怕担责任，主动为组织分忧的少，
推脱责任的多。
敢于担当方面， 不敢动真碰硬， 见到难题就推， 遇到困难就躲，挑不起担子，办不了实事，习惯于把矛盾上交、任务下派，当甩手掌柜; 只想当官不想干事，奉行“多一事不如少一事”，当“太平官”、当“老好人”。
进取精神方面，学习热情不高，主动性不足，思想觉悟不高，政策业务学习领会不深不透，精神萎靡不振、意志消退，安于现状，
混天度日，被动应付，得过且过 ; 不注重学习，思想懒惰、观念僵化，习惯于凭老方式老办法想问题做工作， 面对新情况、新问题能力不足、无从应对。
工作效率方面，程序繁杂，效率低下，不催不办，甚至催了不办; 工作浮在表面，工作标准低，只求过得去，不求过得硬，不求有功、但求无过 ; 工作拖沓，当一天和尚撞一天钟，看似忙忙碌碌，其实华而不实 ; 自我感觉良好，对存在的问题视而不见，对工作情况盲目乐观。
组织纪律方面，对干部管理不严， 对不良风气和现象不抓不管，放任自流。工作纪律松弛，会风散漫，上班和会议时间上网聊天、购物、打游戏、办私事，迟到早退，甚至无故缺勤。
依法办事方面，法律法规意识淡薄，不尊法学法守法用法 ; 利用职务和职权便利， 徇私舞弊，违规违法，乱收费、乱罚款、乱摊派。巧立名目，违规发放津贴、补贴、奖金和福利。有的干部廉洁奉公思
想不端正，淡忘了党的宗旨，奉献精神衰退，个人主义、享乐主义恶性膨胀。
四、整治方式
( 一) 思想整顿。结合“两学一做”学习教育、民主生活会、组织
生活会和党内教育， 开展学习型机关建设， 引导全局党员干部深刻认
识各种作风顽疾的危害性，深刻认识开展本次“治转提”专项行动的
重大意义，下大力气整顿思想认识， 按照“三严三实” 和“四讲四有”
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