公司的规章制度 （ 公司）
公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济 效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄 18 岁以上、学历 高中或中专以上文化水平，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
第二节
一、工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 夏季：周一至周六：上午： 08 ：30 — 12 ： 00
下午: 14 ：00 — 17 ：30 冬季：周一至周六：上午： 08 : 30 — 12 ：30下午： 14 : 00 — 18 : 00
二、考勤
、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到（午休不签 到），不得代替他人签到。
、迟到、早退、旷工
）、迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小 时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 2 小时以上者必须提前办理请假手续，否 则按旷工处理。
）、每月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一 次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
）、请假 ：（ 1）病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8
30 － 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补假、县级以上 医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工 论处。事假期间不计发工资。
）、出差 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备 案，否则按事假进行考勤。
出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告 知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
）、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，
）、加班 （ 1） 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报部门备案， 否则不计加班费。加班工时以考勤签到时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为 基数，以天为单位计算。
加班工资按以下标准计算：
工作日加班费=加班天数X基数X 150 %
休息日加班费=加班天数X基数X 200 %
法定节日加班费=加班天数X基数X 300 %
（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（ 4）公司内临时工、兼职人员、 部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶
员加班费计算办法将另行规定。
）、考勤记录及检查（ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并 对考勤准确性负责。（ 2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门 行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（ 3 ）对于在考勤 中弄虚作假者一经发现，给予 200 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方 同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批 准。
2 、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。
、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系 统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其 进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》， 经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批 准。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将 信息反馈给相关部门 , 以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写
《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计 辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理 相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并 进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .
、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后 报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知 书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工 在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。
5 、 员工无理取闹， 纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安 管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资 料存档备查，并进行员工资料信息置换。
第二章 行为规范
第一节 职业准则
一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工 自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司 利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、
坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系
的员工应回避从事业务关联的工作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名 义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体 发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动。
三、公司禁止下列情形兼职： 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作
、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商 业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象。
四、公司禁止下列情形的个人投资： 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经 营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提 供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的
五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。
六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有 的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节 行为准则
一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干 私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好， xx 公司”，通话期间注 意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事 项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回 家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需 要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝； 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：
、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相 应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部 门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的 规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节 奖惩
一、奖惩种类 奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋 级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大 过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件 1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、研究创 造成果突出，对公司确有重大贡献者 3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方 案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5 、 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当 者 7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8 、为社会做出贡献，并为公司赢 得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者
三、惩罚条件
1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益， 致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财 物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5 、泄漏科研、 生产、业务机密者 6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7 、工作时 间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全 规定措施 9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经 管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的 事情者 12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施 设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门 者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批 评者 17 、无故不参加公司安排的培训课程者 18 、发现损害公司利益，听之任之 者 19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为
四、奖惩相关规定
1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩 轻重酌情而定。
、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（ 1）参加公司 举行或参与的各种社会活动（ 2）学习培训机会（ 3）职务晋升、加薪 （ 4）公司高 层领导年终特别奖金。
、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：
（1） 大过一次与大功一次 记过一次与记功一次 警告一次与表扬一次。
4 、 表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。
5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集 团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过） 以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。
6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考 核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉， 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
深圳艾睿佳源科技贸易公司 首先很高兴你加入尚品广告传媒，也很欢迎你加入我们。但为了彼此日后长期 的合作与公司的发展，特制定以下制度：
一. 自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班时间不做与工 作无关的事。不擅自离开工
作岗位，因病因事请假应按照学院部规定的相关制度办理。
二. 努力学习，提高自身的业务水平。工作认真负责，保质、保量按时完成各 项任务。
勤思考，善总结，为公司发展出谋划策，脚踏实地的提高公司业务量。
外出联系业务要提前报告主管领导，以保证公司人员的人身安全和工作顺 利进行。
爱护公共财物，特别是液晶显示器电脑的合理使用，不得在电脑上玩游戏、 看电影，不得上内容不健
康的网站，做到相互督促。
办公室要保持整洁，做到桌上物品、卫生工具、桌凳摆放整齐，保持地面 干净、门窗清洁。
节约用电，注意安全。人离室及时关空调、日光灯、饮水机，下班时要关 好门窗。
同事之间互相关心、帮助，团结协助，和睦相处、真诚友爱形成良好的集 体氛围。
讲文明，有礼貌，不讲粗话，树立并维护个人和公司的良好形象。
以上规定对所有人奏效，希广大员工积极遵守。为了你的明天，为了企业今后 的发展，让我们以真实行动来树立尚品形象！
公司规章制度 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为， 创造良好的企业文化范围。特制度本公司管理规章制度。
1 、公司职员工应仪表整洁、大方。
2 、冬天每天上班时间为早晨 8：30~12：00下午 2：00~6：30。
、每周日休息一天，一个月 4 天休。
、迟到：第一次不做任何惩罚，迟到 5 次请公司所有人吃一顿饭。如需请假 必须写请假条（提前一小时请假，信息请假无效）找审批人签字，一月之内请假不 超过 4 次。
、每周六开大会，不允许迟到。
、每周五 5:45-6:00 为打扫卫生时间。
、电话营销人员每天下班前把电话关了。
办公秩序
1 、工作时间不应无故离岗、串岗、不得闲聊、大声喧哗，确保办公环境的安 静有序。
2 、职员应在每天的工作时间做好工作区内的卫生保洁工作、保持物品整齐， 桌面整洁。
、在每周六例会上手机全部调成静音，开会期间不可以接听电话。
、不得在办公室内抽烟。抽烟走廊或厕所。
、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗，说笑，打闹，说粗话、脏话。
、参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同 意后方有效。
、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。
、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早 退、擅离职守。
、销售人员每天 6： 00 回单位报到（此条现在不做仅作参考）业务人员填写 当天工作总结和第二天工作计划。电话营销人员每天交当天电话表（ 100）和第 天打电话名单。
、销售人员每周六早晨交一个星期内的客户资料表。
、公司！
公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度 本制度于颁布之日起施行。
公司规章制度 包括现场规章、宿舍及食堂制度、考勤制度、严重违反规章的行为等几部分。
现详述如下：
一、现场规章
所有岗位人员均应严格遵守各种操作规范及水电操作规程，如出现如下情形， 将视情节轻重处以警告、严重警告或罚款。
操作摇臂钻时佩戴手套者
聚众聊天者
上班时间喝酒或酒后上班者
航车停在安全通道内，不按规定操作使用航车者
乱倒乱扔垃圾者
工具、器具乱扔乱放者
串岗、脱岗、睡岗者
不按规定停放各种车辆者。
工作时间干私活者。
. 使用水，电，暖气后不关阀门开关者。
在工作场所大声喧哗，嬉戏，吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
工作时间浏览与工作无关的书、报刊、杂志或玩电脑、游戏、手机者。
不配合上级进行各种检查者。
私拉电线者。
在生活区打牌，下棋等影响他人休息者。
未经单位领导批准，擅自与同事调换工作岗位及班次者。
在规定的禁烟，禁火区内吸烟，点燃明火者。
不服从领导的合理指导，顶撞领导，屡劝不听者。
拿公司产品和物资的。
小团体主义，闹不团结的，散布谣言者。
故意或无意损坏公司物品
工作时间，工作场所，打牌、下棋、打麻将，聚众赌博的。
23. 应该佩戴劳动保护不佩戴者
工作瞒报虚报者
机器不按规定操作者
未经允许私自操作使用他人机器者
不按规定时间、地点就餐者
工作时间不经允许外出者
迟到、旷工、早退者
装车卸车乱扔乱放者
私自调换宿舍、床铺者
留宿或在宿舍接待其他人员者
宿舍无人情况下未关灯，电器（风扇，电热毯）未关者
宿舍及周边卫生不合格者
二、宿舍及食堂制度 为了进一步做好公司宿舍的安全、纪律、卫生管理，结合我公司实际，特制定 如下管理办法：
加强对宿舍区的安全管理，禁止员工携带有毒、易燃、易爆物品进入宿舍。
禁止员工酗酒、赌博或在室内吸烟。及时排查、发现和消除一切可能引发火灾 的事故、意外事故，员工纠纷等不安全隐患。若遇突发事件，要及时控制事态发展。
立即报告公司协助调查处理。
楼内保持清洁卫生，及时清理垃圾、污物。值日生根据值日职责及文明宿 舍标准整理好房间的卫生，不准乱丢垃圾、污物，不准随地吐痰；不准在楼道、楼 梯内、公共区大小便。不准在走廊、楼梯间、侧、门口堆放杂物，堵塞通道。
房间内禁止乱钉钉子，乱挂衣物，乱贴画等，以保持室内整洁、清新。住 宿人员必须爱护宿舍公共卫生设施，自觉维护公寓公共卫生，不准随地乱扔垃圾、 乱吐痰，不准在墙面踢踩、乱写乱画、乱钉乱挂，不准从窗口向楼下倒垃圾或污水、 不准往水池、小便池倒茶叶和剩饭菜、扔烟头，使用厕所后必须冲洗。
房间内不准接待任何非本公司人员，确需接待时应在办公室，严禁以任何 理由在任何时间留非本公司人员住宿。不经批准不准随意调换宿舍和床位。
严禁将各种交、直流电器带入宿舍。宿舍内严禁私接电源，使用电器取暖、 做饭、烧水。
宿舍内严禁播看黄色录像、打架、赌博酗酒闹事等，一经发现，交公安部 门依法处理。
宿舍内严禁大声喧哗打闹、讲粗话，言谈举止要文明。
节约用电、随时关灯，节约用水，用完后立即关上水龙头，避免出现“长 明灯、长流水”。损坏公物照价赔偿。有意损坏公物者除照价赔偿外按情节严重处 以 5——10 倍罚款。
宿舍内严禁存放与生活工作无关的物品，不代放非本公司人员的物品。注 意安全，防火防盗，按时开关门，增加安全意识，遇到意外事件及时上报。
按规定在指定食堂就餐，并遵守食堂管理规定。
宿舍内配置的一切公共物品，由使用人交纳一定的押金，如有损坏，视情 节轻重予以扣除。
住宿人员一律不准私带交通工具。
住宿人员不准私自外出，如需外出，需提前请假。
三、考勤制度 确保正常工作秩序，如实记录员工考勤情况为员工评估提供依据，制定考勤制
度。
分为：迟到、早退、旷工、请假、销假共 13 条管理程序如下：
迟到：未按规定时间到达工作岗位的迟到 30 分钟以内的、每次扣 5 元、迟 到
分钟以上的扣半天工资，迟到 2 小时以上的扣全天工资。
旷工：未经同意不按规定程序办理请假手续的而未正常上班的、旷工半天 扣一
天工资、旷工一天扣两日工资、旷工 2 天扣四日工资、连续旷工三天以上的按 自动辞职或除名、扣除抵押金及当月工资。
早退：指提前离开工作岗位，未经批准下班的为早退。早退 30 分钟以内的 每次
扣 5 元，30 分钟以上的按旷工一天处理。
请假、销假制度：由本人写书面假条，班组长、主管批准后才可离厂，并 应按
假条的约定时间及时返厂。不请假或未经准假而私自不到岗、离岗者按旷工处 理，如确实有急事回不了厂的应提前电话请假，否则视为旷工。提前电话请假者在 上班后应到主管处销假。
脱岗：指上班时间未履行任何手续擅自离开工资岗位的，脱岗一次扣 10 元， 凡
上班时间未经批准干私活、办私事每次违规扣 20 元，情节严重者给予停发工 资的处理
睡岗：在上班期间睡觉的，睡岗一次违规扣 10 元，造成重大损失的由责任 人自
行承担，赔偿本公司所受的损失。
每月工作 28 天为全勤，享受基本工资和计件工资
考勤满 28 天且没有违章违纪记录者获得全勤奖励 50 元
进厂工作连续满一年者享受年终奖励，奖励金额由厂领导考评，参考综合 表现
给予不同的奖励，工作不满半年不享受厂内年终奖励
新入厂的员工是基本工资
严重违犯厂内规章制度的，打架斗殴造成后果的扣发当月工资及抵押金并 开除。
偷盗物资者无工资扣抵押金并开除
在厂职工如员工要求辞职，应提前一个月写书面报告，经厂领导研究决定 后方
可离厂。住宿员工提出辞职经厂内领导同意后，必须于一日内离厂，清空自己 所有物品，如不按规定离厂，超出一天交纳 50 元住宿费，由工资中扣除。
四、以下情形为严重违反本公司规章制度的行为：
违反第一条现场规章中第 1、7、14、17、22、23、25、32、33 项的规定
违反第二条宿舍及食堂制度中第 1、4、5、6、13 项的规定。
违反第三条考勤制度中第 2、4、5、6、11 项的规定。
在本公司厂区（院区）范围内滋事、饮酒、打架斗殴、燃放烟花爆竹或私自 存储使用易燃易爆、有毒有害、化学腐蚀性危险物品。
违反各岗位操作规程、私拉乱扯水电线路、未经办公室书面同意而使用煤气 燃气或大功率电器等器具，给本公司造成 500 元以上经济损失的。
未经办公室书面同意，将非本公司的人员带入厂区（院区）。
在本公司厂区（院区）内进行赌博、传销或其他违法活动。
屡次欺骗上级领导者
五、附则
出现第四条所列严重违反本公司规章制度的行为时，本公司有权即时解除双 方的劳动关系，并且不承担任何违约或赔偿责任。
本规章制度发放给所有员工每人一份，员工本人须仔细阅读并理解此份《齐 河鑫瑞熙车架制造有限公司规章制度》后，在签收单中员工签名处签字。
其他严重违反厂内规章制度的，解释权归齐河鑫瑞熙车架制造有限公司。
2014 年 5 月 3 日
公司规章制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大提高经济效 益，根据国家有关法律法规及公司章程的规定特制定本管理制度
一，公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定 二，公司禁止任何部门，个人做有损公司利益，形象，声誉或破坏公司发展的 事情
三，公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高员工的业务能力，操作能 力，管理能力，不断完善公司的经营，管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公 司的实力和提高经济效益。
四，公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理 化建议。
五，公司实行责任底薪的制度，公司为员工提供平等的竞争环境和晋升 机会，公司实行岗位责任制，实行考勤，考核制度，，评先树优，对做出贡献的员 工予以表彰奖励。
六，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率，倡导员工团结互助，同舟 共济，发扬集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
七，员工必须维护公司纪律和遵守员工守则，对违反公司纪律和员工守则的行 为都要予以追究
八，员工守则，
，遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业
，维护公司声誉，保护公司利益
，服从领导，关心下属，团结互助
，爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费
，仪表端庄大方，不花枝招展。
，在任何场合应用语规范，语气温和，严禁大声喧哗
，接听电话应主动，重要电话做好接听记录，严禁打私人电话，
，工作时间不应无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，玩游戏。
，员工要保持办公区域的清洁卫生。
，所有员工应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中接触的公司保密事项
，每周一上午开例会，例会的内容是对上周工作的总结及下周工作的计划， 以及相关工作内容的培训，周五上交本周工作总结及下周工作计划，没月实行月考 评，对工作优秀者发放奖励。
，对已成交客户做不定期回访，不断挖掘客户需求及周边资源，做到业务上 的良性循环。
九，考勤制度：
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不擅自 离开工作岗位，外出办理业务前必须经经理同意。
周一至周五为工作日，周六周日为休息日。
十，薪金制度： 本公司按责任底薪的制度发放底薪，付薪日期为每月 15 号， 十一，辞职
员工辞职必须提前一月提辞职报告，离职经批准方可离职，离职只发放工资， 未满一月只发放工资的 60%
辞退员工不发放任何工资待遇 辞退条件如下：严重违反员工守则，矿工，不服从上级管理，无业绩。
其他公司规章制度
公司规章制度 1
公司规章制度范本
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我们公司规章制度
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