科技有限公司规章制度
办公制度
一.考勤制度:
1
、员工应遵守
8: 00----
17
: 00(夏季: 17: 30)的工作时间。
2
、午休时间为
11:30---
12
: 30(夏季: 11: 30---13:00 ) , 休息时间不得远离公司。
3
、迟到一次从工资中扣发
10 元,非人力不可抗拒的因素(如堵车、暴雨)例外。
、因工作需要,不能正点到达,需事先陈述并征得同意。
5 、病、事假应事先通知,否者视作旷工,旷工 50 元 / 次。
、工作时间不准用公司电话长时间聊天。
、上班期间不得在非吸烟区域抽烟。
、工作时间内任何人不得利用公司设备从事私人工作。
、公司实行 6 天工作制,即周一至周六。
二.礼仪制度:
、着装:得体、大方。上班时间忌穿拖鞋等,服装不得奇异化。
、烟酒:不得在非吸烟区吸烟,某些场合禁烟;绝对禁止酗酒。
3 、电话铃声响过 3 遍,必须有人接听, 并礼貌的询问和解答; 若对方要找的人不在, 则请说明事由,记下备忘。最后,不要忘了记下对方的电话、姓氏、公司,以便联系。
、接待:对待客人均应保持和蔼态度。
微笑,是员工最起码应有的表情, 不宜使客人 久等,无论当时能否解决,均应问清事由,并迅速高效处理,给客人留下良好印象。
5 、拜访:拜访客户时, 首先要做到守时, 准备好所有的文件、 名片、笔记本和你的发 言,
回答客户可能提出的各种问题。 去客户的办公室之前, 事先的准备非常重要, 要充 分的了解
客户需要解决什么样的问题。必须彬彬有礼,不卑不亢,并切记不要使用客户 的电话、笔、
纸张,这些东西你都应事先准备好。
三.办公用品使用制度:
、工作人员应爱惜电脑设备,每天早上上班应擦拭自己的电脑及辅助设备。
2 、工作人员不得利用公司设备从事私人工作, 不得在外兼职, 以免影响对本公司的工 作。
、工作期间可播放音乐,音量以不影响接听电话为原则。
、不得随意拆卸电脑,不得安装下载与工作无关的软件、游戏、图片。
、当日事当日毕,规定时间工作没完成,应主动加班完成;实属加班按加班制度执行。
、注意节约用纸,专用打印纸在正式稿件时方可使用。
、不得随意删除同事的文件,电子文件的管理应井井有条。
、外来磁盘、光盘访问之先应做杀毒处理,造成公司损失,酌情处罚。
、拨打长途电话前认真登记记录,月终在薪金中扣减。
四.资料管理制度:
、公司书籍对全体员工开放。
、员工阅书自行取阅, 用后当日下班前放回原处, 原则上公司书籍不外借, 因工作需 要借出者,应征得许可。
3 、请勿在书刊上圈点、 批划、污损。书籍借阅后不得随意的丢掷, 亦应在桌上摆放有 序。
、爱惜书籍,丢失或损坏书籍的,按原价赔偿。
、公司光碟资料应小心取放,用后按标签放回。
、保守业务上的秘密,泄密或做出对公司不利的举措建议辞职。人事制度:
一.酬薪
、 员工之每月薪金以次月十日作为发薪日,由银行转入员工账户或其它方式发放。
、 试用期满,若员工表现良好,员工薪金将获调整。
、 调整薪酬将通过工作表现评估报告,作相应调整。
、 薪酬构成:基本工资 +奖金 +津贴。
二.福利
、 员工工作一年以后,公司将为员工办理相关社会保险,其保险费由公司及职员按照国家有关规定依法分担之。
2 、 午餐由公司厨房提供统一 。
、 正式职员结婚、丧事,公司可酌发礼金。
4 、 逢每位同事的生日,由公司出部分资金,员工 aa 制进行聚会。
、 为酬劳全体员工之辛劳,公司于年终举办聚餐。三.假期
按我国法定的假日规定执行。四.请假制度
请假,你手上的工作,一定要安排好或请他人代做。
、若你要请一天以上的假, 应提前做好工作并写一张假条, 请总经理签字批准, 这张 假
条将作为计算工资的依据交至财会,一天以上开始计扣工资,以
40 元 / 天计扣。
3
、病假(病假一定要有市级医院证明)同事假一样,一天以上开始计扣工资,以
40 元
/ 天计扣。
4
、上班时间因公外出,须经同意及告之预计返回时间。
5
、无故旷工,当月的工资和其它福利也将被扣除。
五.加班制度
、本公司如因工作需要,需于办公时间外随时指派员工加班,被指派者不得借故推诿。
、加班员工应于加班的翌日填报 “加班报备单” ,并依序呈请批示, 并凭之核发加班费。
3
、加班费以每 4 小时为半日按 40
元 / 天核算,不足
4 小时或超过
4 小时者按比例折算。
4
、下班后一小时起,且加班时间超过
2 小时以上者始准视为加班。
5
、公司按排出差费用报销暂行标准,省内餐费20
元 / 人/ 天,住宿费
40元/人/天
、如属工作人员当日工作效率问题, 造成晚下班, 不视作加班。
当日事当日毕, 没完 成任务,应主动加班,公司不提供加班费。
六.辞职与辞退规定
1 、若因各种原因想离开公司, 请务必提前一个月向公司提出申请, 并办理工作交接手 续,
以保障公司的正常运转。
2 、若因严重违反了公司的 “聘用合同” ,或行为及工作质量达不到公司统一的要求, 公 司
会对你予以辞退, 如造成一定的后果, 当月工资作为补偿。 如果对公司造成了难以弥补的 损
失,公司也会依靠法律来解决。
、离开公司之前, 首先应完成交接工作, 然后归还办公用品, 这些工作完成之后, 方 可同财务结算当月的实际工资。
七.奖惩制度
(一).奖励:奖励分为奖金、加薪两种,员工有下列情况之一者,斟酌予以奖金、加薪之 奖励:
、能为公司开发新业务者。
、对有害本公司利益之事件,能见机举发或防止其发生,使公司减免损失者。
、才能卓越,勤勉辛劳,奉公守纪,对于应办工作均圆满达成,足资同事楷模者。
、主动为公司加班,并不计较蝇头小利者。
、为公司节省成本,更大可能创造利润者。
、为公司谈客户,掌握技巧得法,创造更大利润者。
(二).惩罚:惩罚分为免职、减薪、申诫等三种,员工有下列行为之一者,斟酌予以免职、 减薪、申诫之惩戒。
、营私舞弊或教唆他人营私舞弊,损公肥私或利用公司设备办私事者。
、窃取或故意毁坏公司财物者。
、利用职务之便经营或兼营与公司类似之业务,而损及本公司利益者。
、泄漏公司业务秘密及资料,或以文件账册示人者。
、违反公司各种规章者。
、有失职或失察情形者。
、不服主管安排,而使工作不能圆满达成者。
、擅离职守,贻误公务者。
、品行不端,损及公司名誉者。
、伪造账册、发票,虚报费用者。
、在禁烟区抽烟者。
以上视错误大小酌情惩罚,最后由总经理裁决并签署同意。财务制度:
一.报销制度
(一)交通: 1、市内公务,一般情况下可乘坐公交车,车票公司予以报销。
、“的士”车票一律不予报销,陪同客人及特殊情况除外。
(二)在酒楼招待客人或给客人送礼,应事前经总经理批准(报销单上必须写明客户单位名称及客户人数) 。
(三)一切现金与银行支出需经办人在原始凭证上签字后,由总经理签字后方可报销。
(四)对日常的货币支出实行签字制度,即日常支出由经办人写明原因用途后,总经理签 字,方可到出纳处审核后报销。
(五)树立良好的职业道德,明确签字人的权限,不得由一人办理货币资金业务的全过程。
(六)于不符合财务规定程序的有关凭证,会计人员有权拒绝办理。
(七)出纳人员对现金要严格管理,做到日清月结,账面与实物相符,银行存款至少每
月 核对一次, 及时调整未达账项, 保证银行存款余额与公司账面余额相符。
篇二:网络科技有限公司规章制度
网络科技有限公司规章制度
一、仪容仪表
员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
(一)
员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,
工作时间内应保持良好的精神面貌,
语
言文明,举止端庄;
(二)
上岗时员工须保持良好的个人卫生,
不得留过长的指甲, 身体及口腔不得有异味
(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)
(三)
员工工作时间必须讲普通话; 服装要时刻保持清洁平整,
男员工不得穿拖鞋、
露
脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四)
员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
二、行为规范
为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范
(一)
员工按照公司规定的时间上下班并签到;
(二)
员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处以
200 元的罚款;
(三)
接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对
于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;
(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私
人电话,严禁因私打长途电话。除规定人员外,其他人不得轻易在公司上网,如特殊需要,
需经经理或主管同意方可。
(五) 员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品; 爱护办公设备, 节约办公耗材、
下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等) ,关好门窗,以免造成不必要的损失,违反此
规定的,酌情罚款;
(六) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计
划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、 复制或者发送, 一经发现,
严肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。
(七) 如员工无特殊原因, 应迅速赶赴公司完成工作任务; 如联系不上, 并对公司造成
损失或延误工作者,视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。
(八) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。
(九) 员工下列个人情况发生变化时,应及时通知部门经理和办公室;
、住址和电话。
、发生事故和特殊情况时的任何联系办法。
(十) 公司员工个人收入、 各种报销、福利等不得向他人告知, 否则公司予以除名处理。
(十一)员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。
(十二)严禁员工在外兼职,如有发现公司保留随时辞退的权利,且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。
三.考勤规定:
(一)、每周工作时间为:星期一——星期(五,六)
(二)、每日工作时间为:上午 8:30—12:00;下午 1:30— 6: 00;本公司所有人员均按规定签到。
(三)、员工应自觉遵守上下班时间, 到上班时间本人还未到岗, 即为迟到; 凡未到下班时间,提前离岗,即为早退,早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间
为准。
(四)、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情况下, 由直接主管领导签
字,交办公室备案,否则视为旷工;如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任,公司将视情节轻重给与处罚。
(五)、员工请假须提前一天申请,经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假,即员工请假期间,不计工资;
(六)、迟到早退的处罚规定
、迟到或早退, 30 分钟以内罚款 10 元, 30 分钟— 60 分钟以内罚款 20 元,一小时以上按旷工半天论处。
、凡每月迟到或早退超过五次者,依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分,屡教不改者除名
四、旷工的处罚规定
1 、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗 1 小时以上者及各种假期逾期而无续假
者依旷工论处;
、迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工。
3 、员工无故旷工一次扣人民币 50 元,两次扣人民币 200 元,连续矿工两日,或一月旷工累计三日者,公司将予以开除。
4 、凡请假须填写 “请假申请单” 并报办公室, 特殊原因电话通知办公室, 否则视为旷工。
、如需外出提前向 公室 明外出原因,否 早退。
部 主管 反 定按上述 准加倍 五、 假 定
除非特殊情况, 工 假必 提前 理 假手 , 到 公室 取 《 假申 》 ,并依人
事 限 予 批后方 生效;否 按 工 理。
、 工因病或非因公受 假一天以内者, 假手;
2 、 工因病或非因工 假超 一天者, 持医院开具的病假 明 理 假手 ,
病假 3 天以内有直接由直接主管上 批准, 3 天以上由主管 批准。
、 工到医院看病 病假,以 离 填 病假申 , 理 假手 。
、 工医 期自病假之日起 算。
六、 生 定
一、中午在公司用餐者,餐后 第一 理好就餐后留下的 盒及 物;
二、 极参加公司的每一次大 除,平 要保持个人 公台和 桌的干 整 , 格杜 、 志、工具 等物品乱堆乱扔;
三、公司内 禁随地吐痰,乱 垃圾。篇三:某科技公司 章制度大全前 言
首先,无 您在哪个城市 ** 公司工作, ** 公司 迎您成 我 的一!
公司国 清楚地知道保障每位 工的利益;保 工在一个有序的、高效的 境中工作的重要性。
使它能 更加 化、正 化,有效地提高工作效率和工作 量;同 又能 更好地 每位 工的切身利益,提供 大家一个有利于个人全方位 展的 良 境与和
的工作氛 ,特制 《 ** 公司国 南方大区制度 》 。希望大家在今后,以此 据,愉快合作。
目
第
一
章
企
文
化?(
4)
裁致 /4 1-1
企 精神 /5 1-2
工守 /5 1-3
管理人 守 /6 1-4
道德 范
/6
第
二
章
市
部
管
理
范?(
8)
2-1
网刊工作流程 /8 2-2
网刊数据流程
/8 2-3
事 部 理工作
/9 2-4
客
服 工作 /10 2-5
商 网站工作 范
/13 2-6
网站 工作
14 2-7
制作
人 工作 范 /14 2-8
部文 工作 范 /15 2-9
广告 的考核 法 /15 2-10
广告
管理 范 /16
第
三
章
人
事
管
理
制
度(
17)
3-1
人 招聘制度
/17 3-2
人 用制度 /17 3-3
人 培 制度 /18 3-4
人 正、
提升制度
/19 3-5 人 考核制度 /20
3-6 人 升、降 制度
/23 3-7
秀 工的 制度
/24 3-8
人 制度 /24
3-9
人 离 、辞 和保 下 制度
/25 3-10
公司考勤管理制度
/26
第
四
章
公
司
福
利?
( 28)
4-1
工婚、 、 假的 定 /28
4-2 工休假制度
/28 4-3 公司 保 的制度
/29
4-4
工 余培 和深造学 制度
/29 4-5
公司其他福利 /30
4-6
外地人 在深圳 理社保相关事宜 理 法
/30
第 五 章 公 区 域 的
度(
管 理 制
31)
5-1
理制度
5-7
通制度
公区域 境 生管理制度 /31 5-2
/33 5-4 会 室管理制度 /33 5-5
工佩挂工作牌的管理制度 /35 5-8
/36 5-10 公司保密制度 /36
班中使用 管理制度
工加班管理制度 /34 5-6
工往返广深管理制度
/32 5-3 公司宿舍管
公司 班制度 /34
/35 5-9 大区交流沟
5-11 文件档案 料 一管理制度
行和信函 寄的管理制度 /38 5-14
/37 5-12 会 要起草和提交制度 /38 5-13 刊
合同的管理制度 /39 5-15 公司公章的管理制度
/42
第
六
章
管
理
制
度(
43)
6-1
6-4
第
管理制度 /43 6-2 管理制度 /44 6-3 机 管理制度 /44
公司内部代理制作收 准的 定 /46 6-5 关于印刷 / 出片 的管理 定
七 章 网 技
/46
管
理(
48)
7-1
技 部主要工作 构
/48 7-2
技 部人 划分
/48 7-3
程序开 流程
/50
7-4 网站开 工作流程 /51
7-5 机器 管理、使用和 制度
第 八 章
/51 7-6
公司关于 算机防病毒工作大
管 理
/52
制
度(
53)
8-1
管理
/53 8-2
支出 批制度
/55 8-3
核制度
/56 8-4 差旅
管理 定
8-7
/57 8-5 往来 管理制度
工 及相 管理制度
/58 8-6
/61 8-8
票据管理制度 /59
通 、交通 用 定
/63 8-9
其他
充制度 /63
有关 折扣(返款)的管理 定 /63 有关 表 送的管理 定 /64 有关以
物抵 款的管理 定 /65 有关以消 物抵 款的 充 定 /67 关于各商 网各
地 事 的有关 管理制度 /68 关于内部(代理)收入内部成本的核算制度 /70
第 九 章 其
他
( 71)
第一章 企 文化
裁致
的全体 ** 公司 工:
今天,我 面 一个 速 展的 代,当我 新世 的 候,又快步跨入了互 网世界。但是,不管我 的 代以及我 周 的行 生何种 化,我 的企 道德始 不 。
在 去的几年里, ** 公司依靠每一位 工 定的信念,取得了巨大的成功。
一成功是
有目共睹的, 是无可否定的。
** 公司一向以高 准的 道德— “勤 、 敬 、精 、 、与公司一 成 ”要求每一位 工。今后,也将一如既往地将 一 准 始 。
正因 如此, 我 写了 本 《制度 》,它可以 你 提供 多指 和信息。
你 每一位都仔 ,并将它作 工作指南。我相信,在《制度 》的指 下,凭借你 良
好的判断力,一定能将我 的道德准 和行 范正确地体 在工作中。
** 公司的荣誉靠你 来 光大, ** 公司的未来就在你 的手中!
*
1-1 企业精神
一、 ** 公司标识
、 ** 公司公司的标识由圆环包围下的hc 和电话状实体构成, 并共同勾勒出一只展翅欲
飞的信鸽形象。标识的
每一部份相辅相成,共同组成一幅圆满、和谐的图案。
2 、 “信鸽”图形表明在飞速发展的信息时代, ** 公司企业的使命是——传递信息、传
播理念;造型中的“电
话” 图案,寓意着我们所处的信息时代,人与人之间必不可缺的交流与沟通。
3 、 造型中的“ hc ”图案给人以厚实和沉稳的感觉,它由“ ** 公司”拼音组合中开头大
写字母组成,既代表“ **
公司”名称 , 也反映出 ** 公司人丰富的经验和“求实、扎实”的工作作风。
、标识的外部 “圆环” 是组成图案的重要部分, 它寓意着 ** 公司集团所属企业将紧密团结、精诚合作、共同
肩负起 ** 公司的使命,创造美好未来。
5 、标识的主色彩是红色,象征着 ** 公司人热情的服务一定能支持您奔向灿烂的明天!
二、经营四诫
1 、以人为本
信息产业,人是最大的财富。
** 公司要让员工参与管理与建设,成为企业
的主人。为此,要尊重个性,充分授权,重视环境与培训。
2 、以智为力 知识经济的时代, 聪明可以知道哪里有财富, 智慧才能知道怎么获得财富,
要充分尊重知识,鼓励推陈出新,牢记精简机构并精良技术以提高效率,从而保持 ** 公司站
在时代的最前端。
3 、公正公平 优胜劣汰的竞争是企业内外通行的法则, 竞争的关键是公平, ** 公司深知,
惟有公平竞争,公正待人,才能在市场中坦荡而行,立于不败之地。
4 、诚信立业 做事业与做 ** 公司人一样,仁德是基石, ** 公司信奉脚踏实地、敬业守信
的精神,保持对事业与客户的忠诚,从待人如己,自强自立开始。
三、员工四律
1 、勤业 水滴石穿,辛勤的努力会使梦想得到实现,业精于勤荒于嬉,不懈不怠的工作
一定能获取事业的成功。
2 、敬业 为感谢工作给我们的生活以保证,并带来事业的成就感,要用至诚对待事业的
开拓与建设,即做好上下协同,恪守职责,把握住工作的进程与结果。
3 、精业 永远尊崇智者,追求卓越,为提升我们的生活质量而努力,用最好最全面的工作成果获取最大利益。
4 、创业 时刻牢记进取再进取,创新再创新,以积极革新的态度突破自我的壁垒,求取事业的不断发展与完善,与公司一起成长!
1-2 员工守则
一、热爱公司
、 遵守公司规则,维护公司形象,关心公司发展,爱护公司设施、资产;
、 乐于奉献,勇于创新,以实绩为公司争光,严守公司机密。二、爱岗敬业
、热爱公司事业,严格执行国家法律法规;
、忠于职守,钻研业务,精益求精,争创一流业务成绩。
1
三、遵守公德
、 讲普通话, 礼貌待人, 坚持使用公司文明用语; 2 、 不讲脏话、 粗话,不恶语伤人;
、 节约用水、用电,节约使用办公用品及办公耗材。
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